Skladno s slovensko zakonodajo se lahko deduje na podlagi zakona ali na podlagi oporoke.
V kolikor zapustnik ni napravil oporoke, njegovo premoženje dedujejo zakoniti dediči, ki se delijo na 1. 2. in 3. dedni red. Nadaljuj z branjem
Author Archives: Alenka Zaveršek
Osebni stečaj – osebni bankrot
Pogosta odpuščanja delavcev so marsikaterega posameznika pripeljala do prezadolženosti in s tem do osebnega bankrota (osebnega stečaja). Nadaljuj z branjem
Obvestilo neizbranemu kandidatu
Delodajalci se pogosto srečujejo z zaposlovanjem novih delavcev, vendar pa precej poredko izvedejo vse korake, ki jim jih nalaga Zakon o delovnih razmerjih.
En izmed obveznih korakov, ki ga nalaga zakon je, da mora delodajalec obvestiti vse neizbrane kandidate. To je precej preprosto opravilo, ki pa vas lahko precej stane, če ga izpustite! Nadaljuj z branjem
Vzorec: podjemna pogodba (obrazec)
Podjemna pogodba ali pogodba o delu je ena izmed najbolj pogosto uporabljenih pogodb. S podjemno pogodbo se podjemnik (tisti ki bo delal) zavezuje opraviti določen posel, naročnik pa zavezuje, da mu bo za to plačal. Nadaljuj z branjem
Preprečevanje pranja denarja – interna pravila in izobraževanje
Zakonodaja nalaga zavezancem kar precej obveznosti vezane na preprečevanje pranja denarja. Med temi obveznostmi so sprejetje obveznih internih pravil, redni pregledi strank in vsakoletna izobraževanja. Nadaljuj z branjem
Prisilna izterjava in izvršba na podlagi verodostojne listine
V zadnjem času se morajo podjetja in podjetniki vse bolj pogosto posluževati prisilne izterjave in izvršb na podlagi verodostojne listine, da dosežejo plačilo. Nadaljuj z branjem
Sporazumna odpoved delovnega razmerja
Delovno razmerje lahko preneha iz več razlogov, med drugim tudi na podlagi sporazuma med delavcem in delodajalcem – sporazumna odpoved delovnega razmerja. Nadaljuj z branjem
Prenehanje – odpoved delovnega razmerja
Prenehanje delovnega razmerja lahko nastane zaradi več razlogov in sicer:
– s potekom časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena,
– s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani z zakonom določeni pogoji . Razlogi morajo biti takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa. Eden izmed dopustnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi poslovni razlog. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani z zakonom določeni pogoji . Razlogi morajo biti takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa.
Eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi razlog nesposobnosti. Nadaljuj z branjem
Kako zaposliti novega delavca
Zakon o delovnih razmerjih in ostala spremljajoča zakonodaja delodajalcem nalaga vrsto opravil, ki jih morajo opraviti ob zaposlovanju novih delavcev. Ker ta opravila ne vplivajo na končni rezultat (katerega delavca izberete), jih je smotrno izvesti, saj so kazni precej visoke. Nadaljuj z branjem
Kako uspešno izterjati dolg
Uspešna izterjava dolga se začne že takoj po zamudi plačila. V kolikor dolžnik zamuja s plačilom računa, ga je potrebno nemudoma opomniti na zamudo in ga pozvati na plačilo. Ker so včasih razlogi za zamudo objektivni (račun s je založil ali sploh ni bil dostavljen), je smotrno prijazen opomin poslati čim prej.
Vzorec: pogodba o poslovodenju in pogodba o prokuri
Poslovodna oseba in prokurist lahko svoje delo v družbi opravljata na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe o poslovodenju/pogodbe o prokuri. Poslovodja, ki je hkrati edini družbenik (edini lastnik), pa lahko od 1.1.2012 dalje opravlja poslovodno funkcijo le še na podlagi Pogodbe o poslovodenju. Pogodba o zaposlitvi je možna le še za poslovodje, ki niso lastniki ali niso edini lastniki družbe. V kolikor pogodbe o poslovodenju/prokuri še nimate sklenjene, svetujemo, da to storite čimprej, saj boste le tako zagotovili, da bo honorar poslovodje davčno priznan odhodek.
Vzorec pogodbe o poslovodenju ali pogodbe o prokuri lahko naročite spodaj! Nadaljuj z branjem
Varovanje – varstvo osebnih podatkov
Skladno z Zakonom o varstvu osebnih podatkov je zbiranje, obdelava in uporaba osebnih podatkov precej omejena. Osebni podatki se lahko obdelujejo le, če obdelavo določa (zahteva, dovoljuje) zakon ali če je v zbiranje in obdelavo posameznik izrecno privolil. Nadaljuj z branjem
Prisilna poravnava – vzorec/obrazec prijave terjatve
Predlog prisilne poravnave je ponudba dolžnika upnikom, da pristanejo na zmanjšanje svojih navadnih terjatev in odložitev rokov za njihovo plačilo. Upniki z enako kategorijo terjatev morajo biti obravnavano enako. Nadaljuj z branjem