Delodajalci se pogosto srečujejo z zaposlovanjem novih delavcev, vendar pa precej poredko izvedejo vse korake, ki jim jih nalaga Zakon o delovnih razmerjih.
En izmed obveznih korakov, ki ga nalaga zakon je, da mora delodajalec obvestiti vse neizbrane kandidate. To je precej preprosto opravilo, ki pa vas lahko precej stane, če ga izpustite!
Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran in mu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.
Ali veste da vas zaradi malenkosti lahko doleti globa v višini 2.000 EUR?
Ne grede na to, da je obveščanje neizbranih kandidatov preprosto in poceni, pa vas opustitev lahko stane kar precej živcev in €. Skladno z 231. členom Zakona o delovnih razmerjih se z globo do 2.000 EUR kaznuje delodajalec, ki neizbranega kandidata ne obvesti v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi o tem, da ni bil izbran.
Potrebujete vzorec?
Če ste v procesu zaposlovanja in ne želite financirati države s plačevanjem glob, vam svetujemo, da se za pomoč obrnete na naše pravne strokovnjake ali pa si pomagate z vzorci pravnih pisanj. V zbirki vzorcev pogodb, obvestil in odpovedi boste med drugim našli tudi naslednje vzorce in opomnike, ki vas bodo vodili čez kompletni postopek:
- Opomnik za zaposlitev novega delavca,
- Vzorec sklepa o izbiri kandidata in
- Vzorec obvestila neizbranemu kandidatu.
Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.