Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma izredna odpoved delovnega razmerja pomeni odpoved pogodbe/delovnega razmerja brez odpovednega roka. Izredno lahko odpovesta delovno razmerje oba (delavec in delodajalec), vendar le, če obstajajo z zakonom določeni razlogi. Nadaljuj z branjem
Arhiv kategorij: Delovno pravo
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca
Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v roku 30 dni od kar je pisno opomnil delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, če delodajalec v roku 8 dni od pisnega opomina kršitve ni odpravil. To pomeni, da mora delavec: Nadaljuj z branjem
Pravniški nasveti (tudi po internetu)
Zaradi pogostih sprememb zakonodaje je pomembno, da si vsak posameznik in podjetje zagotovi pravno varnost. Žal pa so pravni oz pravniški nasveti precej dragi. Da bi pocenili pravno svetovanje, smo v Pravni hiši IURIS uvedli dve storitvi, in sicer:
- internetni pravniški nasveti in
- telefonski pravniški nasveti.
Letni dopust in koriščenje letnega dopusta
Letni dopust in koriščenje letnega dopusta sta pravici vseh zaposlenih. Vendar pa se pri odmeri letnega dopusta, še bolj pa pri koriščenju letnega dopusta, pogosto zaplete. Pogosto je razlog za zaplete to, da: Nadaljuj z branjem
Obvestilo neizbranemu kandidatu
Delodajalci se pogosto srečujejo z zaposlovanjem novih delavcev, vendar pa precej poredko izvedejo vse korake, ki jim jih nalaga Zakon o delovnih razmerjih.
En izmed obveznih korakov, ki ga nalaga zakon je, da mora delodajalec obvestiti vse neizbrane kandidate. To je precej preprosto opravilo, ki pa vas lahko precej stane, če ga izpustite! Nadaljuj z branjem
Sporazumna odpoved delovnega razmerja
Delovno razmerje lahko preneha iz več razlogov, med drugim tudi na podlagi sporazuma med delavcem in delodajalcem – sporazumna odpoved delovnega razmerja. Nadaljuj z branjem
Prenehanje – odpoved delovnega razmerja
Prenehanje delovnega razmerja lahko nastane zaradi več razlogov in sicer:
– s potekom časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena,
– s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani z zakonom določeni pogoji . Razlogi morajo biti takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa. Eden izmed dopustnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi poslovni razlog. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani z zakonom določeni pogoji . Razlogi morajo biti takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa.
Eden izmed razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi razlog nesposobnosti. Nadaljuj z branjem
Kako zaposliti novega delavca
Zakon o delovnih razmerjih in ostala spremljajoča zakonodaja delodajalcem nalaga vrsto opravil, ki jih morajo opraviti ob zaposlovanju novih delavcev. Ker ta opravila ne vplivajo na končni rezultat (katerega delavca izberete), jih je smotrno izvesti, saj so kazni precej visoke. Nadaljuj z branjem
Sistemizacija delovnih mest – vzorec
Sistemizacija delovnih mest s splošni pravni akt, s katerim delodajalec določit pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Sistemizacijo delovnih mest morajo sprejeti vsi delodajalci, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Nadaljuj z branjem
Sporazumna odpoved delovnega razmerja – vzorec
Skladno z zakonom o delovnih razmerjih preneha Pogodba o zaposlitvi veljati iz več različnih razlogov, med drugim tudi na podlagi sporazuma. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi – odpoved delovnega razmerja (vzorec)
Pogodbo o zaposlitvi (delovno razmerje) lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno.
Razlika med redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je: Nadaljuj z branjem
Faze sklepanja delovnega razmerja
Delovno razmerje se sklene s pogodbo o zaposlitvi. Vendar pa se postopek sklepanja delovnega razmerja začne že dosti prej. Najprej je potrebno sprejeti odločitev o novem sodelavcu, objaviti prosto delovno mesto, izpeljati izbirni postopek, sprejeti odločitev, obvestiti izbrane ter neizbrane kandidate ter skleniti pogodbo o zaposlitvi. Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi pomeni odpoved pogodbe brez odpovednega roka. Izredno lahko odpovesta pogodbo tako delavec kot delodajalec, vendar le, če obstajajo razlogi, določeni v ZDR in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Razloge določa ZDR in jih ni mogoče širiti, saj je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi namenjena samo izrednim okoliščinam. Nadaljuj z branjem