Ali veste, da morajo delodajalci najkasneje do 31. marca delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto in da se zamuda tega roka lahko kaznuje z globo od 750 do 2.000 EUR? Ali veste da se poleg delodajalca pa se kaznuje tudi odgovorna oseba (direktor) in sicer z globo do 800 EUR? Globe za napačno odmerjen dopust pa so še višje in segajo do 4.000 EUR za delodajalca in 1.000 EUR za odgovorno osebo! Nadaljuj z branjem
Arhiv kategorij: Delovno pravo
Postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja je odvisen od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Nadaljuj z branjem
Interni akti podjetja
Nekateri zakoni obvezujejo družbe in podjetnike, da sprejmejo lastne interne akte oziroma lastna pravila (pravilnike, sklepe). Ker je odsotnost internih aktov precej draga, predlagamo, da svoje poslovanje čimprej uskladite z zakonodajo. Nadaljuj z branjem
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja so odvisni od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je postopek zelo preprost. Skladno z 81. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) lahko delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, torej brez razloga. Kljub temu, da obrazložitev ni potrebna, pa mora biti odpoved pisna. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodbo o zaposlitvi oziroma delovno razmerje lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno. Redna odpoved pomeni odpoved z odpovednim rokom, izredna odpoved pa je odpoved brez odpovednega roka. Razlika med redno in izredno odpovedjo pa ni le v odpovednem roku, ampak tudi v postopku in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter v pravicah delavca. Nadaljuj z branjem