Sistemizacija delovnih mest – vzorec

Sistemizacija delovnih mest s splošni pravni akt, s katerim delodajalec določit pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Sistemizacijo delovnih mest morajo sprejeti vsi delodajalci, ki imajo več kot 10 zaposlenih.

Vendar pa si tudi mali delodajalci, ki imajo 10 ali manj zaposlenih, bistveno olajšajo poslovanje, če sprejmejo sistemizacijo delovnih mest. Delodajalcu (malemu in velikemu) sistemizacija olajša objavo prostega delovnega mesta in olajša sestavo pogodbe o zaposlitvi.

Ne glede na to ali morate imeti sistemizacijo ali ne, morajo biti pogoji za opravljanje dela objavljeni v javni objavi prostega delovnega mesta in definirani v pogodbi o zaposlitvi! Z vnaprej pripravljeno sistemizacijo prihranite čas in denar.

Prav tako pa je zelo uporabna v primeru prevelikega števila zaposlenih, saj spremenjena sistemizacija delodajalcu bistveno olajša izkazovanje poslovnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Kaj če sistemizacije nimate?

Če imate več kot 10 zaposlenih, sistemizacijo delovnih mest morate imeti. V kolikor jo nimate, vas lahko inšpektor za delo oglobi z globo 2.000 EUR.

Potrebujete vzorec sistemizacije delovnih mest?

Če potrebujete vzorec sistemizacije delovnih mest in spremljajoče dokumentacije, vam svetujemo uporabo zbirke vzorcev pogodb, obvestil, odpovedi in internih aktov, v kateri boste med drugim našli tudi:

  • Vzorec pravilnika o sistemizaciji delovnih mest
  • Tabela sistemiziranih delovnih mest
  • Opis delovnega mesta
  • Vzorec dopisa – Posredovanje splošnih aktov v mnenje sindikatu pri delodajalcu.

Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.

NAROČILO

Za pravno pomoč se lahko obrnete na nas: info@pravninasveti.eu