Pravna hiša IURIS | Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma izredna odpoved delovnega razmerja pomeni odpoved pogodbe/delovnega razmerja brez odpovednega roka. Izredno lahko odpovesta delovno razmerje oba (delavec in delodajalec), vendar le, če obstajajo z zakonom določeni razlogi.

Razlogi za izredno odpoved s strani delodajalca

Skladno s 110. členom ZDR-1 sme delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi, če:

če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,

če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
če je delavec kot kandidat v postopku izbire predložil lažne podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela,
če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku,
če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali če brez odobritve pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.

Delodajalec lahko ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V tem času ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.

Postopek izredne odpovedi

Delodajalec mora v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu omogočiti zagovor v razumnem roku. Delavec se zagovoru ni dolžan odzvati, delodajalec pa ga ni dolžan izpeljati, če se delavec noče odzvati. Vendar pa je smotrno, da se delavec odzove vabilu na zagovor, saj lahko na razgovoru še vedno prepreči odpoved pogodbe.

Potrebujete pomoč?

Če potrebujete pomoč, se lahko obrnete na naše pravne strokovnjake na: info@pravninasveti.eu . Če želite postopek izpeljati sami, pa naročite vzorce za izredno odpoved. Če naročite komplet, vam dodamo tudi kratka navodila za izvedbo postopka.