Letni dopust in koriščenje letnega dopusta

Letni dopust in koriščenje letnega dopusta sta pravici vseh zaposlenih. Vendar pa se pri odmeri letnega dopusta, še bolj pa pri koriščenju letnega dopusta, pogosto zaplete. Pogosto je razlog za zaplete to, da:

  • delodajalci ne spoštujejo zakonodaje
  • delavci pa si želijo več pravic, kot jim jih pripada.

Izognite se nepotrebnim težavam

Najlažje se je težavam z odmero in koriščenjem letnega dopusta izogniti s sprejetjem Pravilnika o letnem dopustu. V tem pravilniku določite vse pravice in obveznosti, ki jih imajo delavci in delodajalec, zlasti:

  • količino dopusta za vsako kategorijo delavcev,
  • način koriščenja,
  • obveznosti obveščanja o namenu koriščenja,
  • pravila o izrednem dopustu,
  • itd.

Izognite se globi

Večina delodajalcev ne ve, da mora delodajalec najkasneje do 31. marca pisno obvestiti vsakega delavca o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.  Globa za to kršitev je do 2.000 EUR.

Svetujemo vam, da se  globam in vsem zapletom izognete hitro in poceni s pomočjo Vzorca pravilnika o dopustu in vzorca obvestila o dopustu. Za izjemno nizki veni ju lahko naročite v naši spletni trgovini:

Naroči