Pravna hiša IURIS | Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja so odvisni od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je postopek zelo preprost. Skladno z 81. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) lahko delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, torej brez razloga. Kljub temu, da obrazložitev ni potrebna, pa mora biti odpoved pisna.

Kadar pa pogodbo odpoveduje delodajalec, pa ni tako svoboden kot delavec. Zanj je predpisan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter utemeljeni razlogi, ki dovoljujejo odpoved pogodbe. ZDR v 88. členu navaja utemeljene razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in sicer:

Poslovni razlog – prenehanje potreb po opravljanju določenega dela oziroma vrste del

Poslovni razlog obsega vrsto ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih in podobnih razlogov. Ne glede na to, kateri razlog je v konkretnem primeru podan, pa je pomembno, da je ta razlog utemeljen v objektivnem smislu. Razlog mora biti resen in mora onemogočati nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.

Razlog nesposobnosti

Ta razlog obsega:

nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ter
neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

Tudi v tem primeru morajo biti razlogi resni in utemeljeni in ne smejo temeljiti na diskriminaciji.

Krivdni razlog – kršenje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja

Delavec veliko obveznosti, ki so v ZDR določene zelo splošno, zato se kaj hitro lahko zgodi kršitev, ki je podlaga za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Poleg osnovne obveznosti, da vestno opravlja delo, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela, mora tudi:

upoštevati in spoštovati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja;
spoštovati in izvajati predpise o varnosti in zdravju pri delu;
pazljivo opravljati delo, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje drugih oseb;
obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti in o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja;
obveščati delodajalca o vsaki grozeči nevarnosti za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu;
vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca;
varovati poslovno skrivnost;
med trajanjem delovnega razmerja ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco;
ipd.

To pomeni, da je lahko utemeljen krivdni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi tudi premajhna skrb za varnost in zdravje pri delu ali pa neobvestitev o spremembi bivališča (če bi se s tem spremenila višina povračila prevoza na delo).

Neutemeljeni odpovedni razlogi

ZDR pa našteva tudi veliko neutemeljenih odpovednih razlogov. Tako je neutemeljen odpovedni razlog:

začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih;
odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja;
članstvo v sindikatu in udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom;
rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo;
ipd.

Kljub temu, da se razlog (kršitev) kaj hitro najde, pa se je treba zavedati, da zakon predvideva odpoved kot skrajno sredstvo, zato si je potrebno določbe o razlogih restriktivno razlagati.

Kako se izogniti zapletom?

Ker je postopek zapleten, sodišča pa so precej naklonjena pravicam delavcev, vam svetujemo, da se pred odpovedjo posvetujete s pravnimi strokovnjaki, ki vam bo pomagal izpeljati vse postopke ali pa naročite Zbirko vzorcev pogodb, obvestil in odpovedi, ki vam bo olajšala pripravo vse ustrezne dokumentacije. V Zbirki boste našli komplet vzorcev (od obvestila, vabila na zagovor, zapisnika in vsedo same odpovedi). Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).

Odpoved iz krivdnega razloga- opomnik in navodila

Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.

Odpoved iz poslovnega razloga- opomnik in navodila

Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.

Odpoved iz razloga nesposobnosti- opomnik in navodila

Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.

Odpoved pogodbe iz krivdnega razloga

Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).

Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga

Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet z navodili (komplet je dostopen tukaj).

Odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti

Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z navodili

Kompletna dokumentacija obsega:

Odpoved pogodbe o zaposlitvi in
navodila za izvedbo postopka (skupaj z navodili glede odpravnine, odpovednega roka ter obveščanja Zavoda za zaposlovanje).