Delovno razmerje lahko preneha iz več razlogov, med drugim tudi na podlagi sporazuma med delavcem in delodajalcem – sporazumna odpoved delovnega razmerja. Nadaljuj z branjem
Tag Archives: odpoved pogodbe o zaposlitvi
Prenehanje – odpoved delovnega razmerja
Prenehanje delovnega razmerja lahko nastane zaradi več razlogov in sicer:
– s potekom časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena,
– s smrtjo delavca ali delodajalca – fizične osebe, Nadaljuj z branjem
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga
Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani z zakonom določeni pogoji . Razlogi morajo biti takšni, da onemogočajo nadaljevanje delovnega procesa. Eden izmed dopustnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi poslovni razlog. Nadaljuj z branjem
Sporazumna odpoved delovnega razmerja – vzorec
Skladno z zakonom o delovnih razmerjih preneha Pogodba o zaposlitvi veljati iz več različnih razlogov, med drugim tudi na podlagi sporazuma. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi – odpoved delovnega razmerja (vzorec)
Pogodbo o zaposlitvi (delovno razmerje) lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno.
Razlika med redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je: Nadaljuj z branjem
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi pomeni odpoved pogodbe brez odpovednega roka. Izredno lahko odpovesta pogodbo tako delavec kot delodajalec, vendar le, če obstajajo razlogi, določeni v ZDR in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Razloge določa ZDR in jih ni mogoče širiti, saj je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi namenjena samo izrednim okoliščinam. Nadaljuj z branjem
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja so odvisni od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je postopek zelo preprost. Skladno z 81. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) lahko delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, torej brez razloga. Kljub temu, da obrazložitev ni potrebna, pa mora biti odpoved pisna. Nadaljuj z branjem
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodbo o zaposlitvi oziroma delovno razmerje lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno. Redna odpoved pomeni odpoved z odpovednim rokom, izredna odpoved pa je odpoved brez odpovednega roka. Razlika med redno in izredno odpovedjo pa ni le v odpovednem roku, ampak tudi v postopku in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter v pravicah delavca. Nadaljuj z branjem