Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja so odvisni od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje. Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je postopek zelo preprost. Skladno z 81. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) lahko delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve, torej brez razloga. Kljub temu, da obrazložitev ni potrebna, pa mora biti odpoved pisna. Nadaljuj z branjem

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pogodbo o zaposlitvi oziroma delovno razmerje lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno. Redna odpoved pomeni odpoved z odpovednim rokom, izredna odpoved pa je odpoved brez odpovednega roka. Razlika med redno in izredno odpovedjo pa ni le v odpovednem roku, ampak tudi v postopku in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter v pravicah delavca. Nadaljuj z branjem