Pogodbo o zaposlitvi oziroma delovno razmerje lahko odpovesta obe pogodbeni stranki in sicer redno ali izredno. Redna odpoved pomeni odpoved z odpovednim rokom, izredna odpoved pa je odpoved brez odpovednega roka. Razlika med redno in izredno odpovedjo pa ni le v odpovednem roku, ampak tudi v postopku in razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi ter v pravicah delavca.
Redna odpoved pogodbe s strani delavca
Delavec lahko redno odpove pogodbo pisno brez obrazložitve. Glede odpovedi je popolnoma svoboden, spoštovati mora le odpovedni rok, ki ga določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) ali pogodba o zaposlitvi. Če v pogodbi o zaposlitvi odpovedni rok ni dogovorjen, potem velja zakonski odpovedni rok in sicer: 30 dni.
Redna odpoved pogodbe s strani delodajalca
Kadar pa redno odpoveduje pogodbo delodajalec, pa mora delavcu nujno navesti utemeljene razloge za odpoved. Razlogi morajo biti resni in utemeljeni in onemogočati nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Utemeljen razlog mora dokazati delodajalec.
Kaj so utemeljeni razlogi taksativno našteva ZDR, pomembne pa so zlasti naslednje 3 skupine razlogov:
- poslovni razlog – prenehanje potreb po opravljanju določenega dela oziroma vrste del;
- razlog nesposobnosti – nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov in neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela; ter
- krivdni razlog – kršenje pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
Odpovedni rok v tem primeru ni določen v absolutnem trajanju, ampak je odvisen od odpovednega razloga in delovne dobe delavca pri tem (zadnjem) delodajalcu.
Potrebno se je zavedati, da ZDR določa, da je odpoved skrajno sredstvo po katerem poseže delodajalec, saj mora v primeru odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti preveriti, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji oziroma na drugem delovnem mestu ali dokvalificirati oziroma prekvalificirati.
Zelo pomembno je, da je celoten postopek izpeljan natančno, brez postopkovnih napak in da so razlogi dobro objektivno utemeljeni. V primeru napak v samem postopku odpovedi se namreč kaj hitro zgodi, da Delovno sodišče ugotovi nezakonitost odpovedi (zaradi postopkovnih napak) in mora zato delodajalec ponovno zaposliti delavca in plačati tudi stroške postopka. Ker so napake v praksi pogoste, je po našem mnenju bistveno ceneje in hitreje, če se pred odpovedjo posvetujete s pravnim strokovnjakom s področja delovnega prava.
Sam postopek odpovedi je odvisen od razloga in načina prenehanja in bo obravnavan v enem izmed prihodnjih blogov.
Kako izpeljati odpoved v praksi?
Ker je postopek zapleten, sodišča pa so precej naklonjena pravicam delavcev, vam svetujemo, da naročite Zbirko vzorcev pogodb, obvestil in odpovedi, ki vam bo olajšala pripravo vse ustrezne dokumentacije. V Zbirki boste našli komplet vzorcev (od obvestila, vabila na zagovor, zapisnika in vsedo same odpovedi). Lahko pa se pred odpovedjo posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki, ki vam bodo svetovali in pomagal izpeljati vse postopke.
Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved iz krivdnega razloga- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved iz poslovnega razloga- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved iz razloga nesposobnosti- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved pogodbe iz krivdnega razloga
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet z navodili (komplet je dostopen tukaj).
Odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z navodili
Kompletna dokumentacija obsega:
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi in
- navodila za izvedbo postopka (skupaj z navodili glede odpravnine, odpovednega roka ter obveščanja Zavoda za zaposlovanje).
Redna odpoved – neopravljeno poskusno delo
Vzorec, s katerim delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.
Vzorci kompletne dokumentacije za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Kompletna dokumentacija obsega:
- Vabilo na zagovor,
- osnutek Zapisnika o zagavoru,
- Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ter
- kratka navodila za izvedbo postopka.
Vzorci kompletne dokumentacije za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
Kompletna dokumentacija obsega:
- Obvestilo o prenehanju kršitev,
- Vabilo na zagovor,
- osnutek Zapisnika o zagavoru,
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi ter
- kratka navodila za izvedbo postopka.
Vzorec Sporazuma o ureditvi medsebojnih razmerij
Sporazum je uporaben zlasti v primerih, ko želi delodajalec izplačati večjo odpravnino, da se izogne morebitnemu izpodbijanju odpovedi.
Vzorec Sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sporazum med delavcem in delodajalcem s katerim sporazumno odpoveta pogodbo o zaposlitvi.
Updating... Ko boste dodali vse želene dokumente v košarico, oddajte naročilo (košarica zgoraj desno) in poslali vam bomo predračun. Za pravno pomoč se lahko obrnete na nas: info@pravninasveti.eu