Postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma odpovedi delovnega razmerja je odvisen od tega kdo pogodbo o zaposlitvi odpoveduje.
Postopek redne odpovedi s strani delavca
Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je postopek zelo preprost. Skladno z 81. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) lahko delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi brez obrazložitve. Kljub temu, da obrazložitev ni potrebna, pa mora biti odpoved pisna. Ker odpovedni rok teče od dneva vročitve odpovedi, je zelo pomembno, da si delavec pridobi potrdilo o vročitvi odpovedi.
Postopek redne odpovedi s strani delodajalca
Kadar pa pogodbo odpoveduje delodajalec, pa ni tako svoboden kot delavec. Zanj je predpisan postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter utemeljeni razlogi, ki dovoljujejo odpoved pogodbe.
Dokazno breme utemeljenih razlogov je na delodajalčevi strani.
Odpoved iz krivdnega razloga
Vendar pa delodajalec je more odpovedati pogodbe takoj ko zazna razloge. Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo kršitve ponavljal. Če delavec ponovno krši svoje obveznosti v roku 1 leta od obvestila, mu delodajalec lahko odpove pogodbo. Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora načeloma delodajalec delavcu omogočiti zagovor in ga na ta zagovor pisno povabiti. V kolikor zagovor ni uspešen, lahko delodajalec delavcu pisno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Faze odpovedi:
- kršitev
- opozorilo
- ponovna kršitev
- vabilo na zagovor in zagovor
- obvestilo sindikatu, če je zahtevano
- odpoved pogodbe in njena vročitev.
Odpoved iz razloga nesposobnosti
Tudi v tem primeru mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Na zagovor ga mora pozvati s pisnim vabilom, v katerem mora biti naveden obrazložen razlog, zaradi katerega delodajalec namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora.. Delavcu se zagovora ni potrebno udeležiti in lahko zahteva, da se o nameravani odpovedi obvesti sindikat. V kolikor zagovor ni uspešen, lahko delodajalec delavcu pisno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Faze odpovedi:
- ugotovitev kršitve
- vabilo na zagovor in zagovor
- obvestilo sindikatu, če je zahtevano
- odpoved pogodbe in njena vročitev.
Odpoved iz poslovnega razloga
V primeru, ko delodajalec ugotovi presežne delavce iz ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih in podobnih razlogov, mora o nameravani redni odpovedi iz poslovnega razloga pisno obvestiti delavca. Šele nato mu lahko pisno odpove pogodbo o zaposlitvi.
Faze odpovedi:
- ugotovitev presežnega delavca
- obvestilo o nameravani odpovedi
- obvestilo sindikatu, če je zahtevano
- odpoved pogodbe in njena vročitev.
V primeru prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev pa mora delodajalec pisno obvestiti tudi zavod za zaposlovanje.
Pisna oblika in vročitev
Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti vedno v pisni obliki. V odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec pisno obrazložiti odpovedni razlog ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Odpoved mora delodajalec delavcu vročiti osebno praviloma v prostorih delodajalca oziroma na naslov bivališča.
Kako odpoved poteka v praksi?
Kljub temu, da postopek deluje precej preprost, pa v praksi pogosto ni tako. Napake v postopku so pogoste in delodajalce precej stanejo, saj Delovno sodišče v primeru postopkovne napake razsodi v korist delavca. Zelo pomembne so podrobnosti, ki v tem prispevku niso v celoti navedene, še bolj pa so pomembni roki, v katerih se lahko/morajo postopki izpeljati.
Zaradi zapletenosti postopka in sodne naklonjenosti delavcem, vam svetujemo, da naročite Zbirko vzorcev pogodb, obvestil in odpovedi, ki vam bo olajšala pripravo vse ustrezne dokumentacije. V Zbirki boste našli komplet vzorcev (od obvestila, vabila na zagovor, zapisnika in vsedo same odpovedi). Lahko pa se pred odpovedjo posvetujete z našimi pravnimi strokovnjaki, ki vam bodo svetovali in pomagal izpeljati vse postopke.
Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.
NAROČITE:
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved iz krivdnega razloga- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved iz poslovnega razloga- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved iz razloga nesposobnosti- opomnik in navodila
Opomnik vas vodi čez vse faze postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Za vsako fazo postopka so podrobna navodila kako izvesti postopek in se tako izogniti nepotrebnim sodnim sporom.
Odpoved pogodbe iz krivdnega razloga
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet z navodili (komplet je dostopen tukaj).
Odpoved pogodbe iz razloga nesposobnosti
Vzorec odpovedi. Če potrebujete vse potrebne dokumente za izvedbo postopka naročite komplet (spodaj).
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z navodili
Kompletna dokumentacija obsega:
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi in
- navodila za izvedbo postopka (skupaj z navodili glede odpravnine, odpovednega roka ter obveščanja Zavoda za zaposlovanje).
Redna odpoved – neopravljeno poskusno delo
Vzorec, s katerim delodajalec delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela.
Vzorci kompletne dokumentacije za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Kompletna dokumentacija obsega:
- Vabilo na zagovor,
- osnutek Zapisnika o zagavoru,
- Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi ter
- kratka navodila za izvedbo postopka.
Vzorci kompletne dokumentacije za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga
Kompletna dokumentacija obsega:
- Obvestilo o prenehanju kršitev,
- Vabilo na zagovor,
- osnutek Zapisnika o zagavoru,
- Odpoved pogodbe o zaposlitvi ter
- kratka navodila za izvedbo postopka.
Vzorec Sporazuma o ureditvi medsebojnih razmerij
Sporazum je uporaben zlasti v primerih, ko želi delodajalec izplačati večjo odpravnino, da se izogne morebitnemu izpodbijanju odpovedi.
Vzorec Sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sporazum med delavcem in delodajalcem s katerim sporazumno odpoveta pogodbo o zaposlitvi.
Ko boste dodali vse želene dokumente v košarico, oddajte naročilo (košarica zgoraj desno) in poslali vam bomo predračun. Za pravno pomoč se lahko obrnete na nas: info@pravninasveti.eu