Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi pomeni odpoved pogodbe brez odpovednega roka. Izredno lahko odpovesta pogodbo tako delavec kot delodajalec, vendar le, če obstajajo razlogi, določeni v ZDR in če ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Razloge določa ZDR in jih ni mogoče širiti, saj je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi namenjena samo izrednim okoliščinam.

V kolikor želite delavcu izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, si lahko pomagate z Zbirko vzorcev pogodb, obvestil in odpovedi, ki vam bo olajšala pripravo vse ustrezne dokumentacije.

Rok za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi najkasneje v 30 dneh od kar zve za razlog za izredno odpoved in najkasneje v šestih mesecih od nastanka razloga (oziroma vse čas, ko je možen kazenski pregon, če ima razlog vse znake kaznivega dejanja).

Delavec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v roku 30 dni od kar je pisno opomnil delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, če delodajalec v roku 8 dni od pisnega opomina kršitve ni odpravil.

Postopek in učinkovanje izredne odpovedi

Delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi po postopku opisanem zgoraj.

V primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, pa mora slednji delavcu omogočiti zagovor v razumnem roku. Delavec se zagovoru ni dolžan odzvati, delodajalec pa ga ni dolžan izpeljati, če se delavec noče odzvati. Vendar pa je smotrno, da se delavec odzove vabilu na zagovor, saj lahko na razgovoru še vedno prepreči odpoved pogodbe.

Na zagovor mora biti delavec pozvan pisno skupaj z navedbo obrazloženega razloga, zaradi katerega delodajalec namerava odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ter datum, ura in kraj zagovora. Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga s strani delavca pooblaščena oseba.

Delavec lahko zahteva, da delodajalec o nameravani izredni odpovedi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka.

Pogodba o zaposlitvi preneha z dnem vročitve izredne odpovedi, razen v primeru izredne odpovedi zaradi neupravičenega izostanka. V tem primeru pogodba o zaposlitvi preneha s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.

Opozarjamo, da je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, zato se je smotrno pred odpovedjo posvetovati s pravnimi strokovnjaki za delovno pravo.

Lahko pa postopek izpeljete tudi sami, s pomočjo vzorcev. Svetujemo, da naročite cel komplet vzorcev, lahko pa naročite tudi posamezen vzorec.

Naročite:

Ko boste dodali vse želene dokumente v košarico, oddajte naročilo (košarica zgoraj desno) in poslali vam bomo predračun. Za pravno pomoč se lahko obrnete na nas: info@pravninasveti.eu