Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju določa načine in pogoje za sodelovanje delavcev pri upravljanju gospodarskih družb in zadrug.
Sodelovanje delavcev pri upravljanju se uresničuje na različne načine, še zlasti pa:
– s pravico do pobude in s pravico do odgovora na to pobudo
– s pravico do obveščenosti
– s pravico dajanja mnenj in predlogov ter s pravico do odgovora nanje
– z možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem
– s pravico soodločanja
– s pravico zadržanja odločitev delodajalca.
Zelo pomembna je pravica delavcev do soodločanja oziroma vplivanja na vsebino in organizacijo dela, saj lahko na ta način pomagajo izoblikovati aktivnosti, ki izboljšajo delovne in delovno okolje in s tem pripomorejo k doseganju uspešnega poslovanja družbe.
Delavci sodelujejo pri upravljanju preko:
– sveta delavcev ali delavskega zaupnika
– zbora delavcev
– predstavnikov delavcev v organih družbe.
Pravice in obveznosti sveta delavcev, delavskega zaupnika, zbora delavcev in predstavnikov delavcev v organih družbe bomo opisali v prihodnjih objavah.
Če potrebujete pomoč pri oblikovanju organov družbe, nas kontaktirajte na info@prevninasveti.eu ali info@vzorci-pogodb.com.