Interni akti – ukrepi za preprečevanja mobinga

Delodajalec mora zagotavljati  delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. V ta namen mora sprejeti ukrepe za preprečevanje mobinga. Ukrepi morajo veljati za vse zaposlene delavce in sicer ne glede na delovno mesto ali položaj pri delodajalcu.

Če ukrepov ne sprejmete, vas lahko kaznujejo z globo od 2.000 do 40.000 evrov.

V izogib nepotrebnim visokim globam vam svetujemo, da

  • naročite vzorec ukrepov za preprečevanje mobinga ali pa
  • nas kontaktirate in vam mi sestavimo individualne ukrepe za vaše podjetje.

Naročilo vzorca:

Pravilnik o dopustih

S pravilnikom o dopustih delodajalec določi:

  • način odmere letnega dopusta,
  • minimalno število dni letnega dopusta,
  • dodatni dopust ter
  • način izrabe dopusta ter drugih odsotnosti z dela.

Ta interni akt je priporočljiv za vse delodajalce, saj se na enostaven in poceni način izognete nesoglasjem z delavci in globam v primeru inšpekcij.

Priloga pravilnika je tudi obvezno letno obvestilo.

Cena: 40,00 €

Loading Posodabljamo košarico

Ukrepi za preprečevanje mobinga

Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje mobinga s katerimi zaščiti delavce pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali pred trpinčenjem na delovnem mestu. Če ukrepov ne sprejme, se lahko kaznuje z globo od 2.000 do 40.000 evrov.

Cena: 50,00 €

Loading Posodabljamo košarico
LoadingUpdating...

(*Dodajte v košarico in na blagajni oddajte naročilo)