Sprememba zakona o delovnih razmerjih je prinesla nekaj novosti glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru neuspešno opravljenega poskusnega dela. Po starem zakonu je delodajalec lahko izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi le ob izteku poskusnega obdobja, delavec pa je lahko pogodbo odpovedal ves čas trajanja poskusnega dela.
Nov Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa je odpoved v primeru neopravljenega poskusnega dela zastavil na novo.ZDR-1 daje delodajalcu možnost, da že v času trajanja poskusnega dela (in ne le ob izteku) redno odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela s sedemdnevnim odpovednim rokom.
Zakon pa dodatno dopušča tudi možnost, da se sedem dnevni odpovedni rok skrajša, v zameno za ustrezno denarno povračilo namesto dela ali celotnega 7 dnevnega odpovednega roka.
Poleg redne odpovedi zaradi neopravljenega poskusnega dela, pa lahko delodajalec med poskusnim delom delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi tudi, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
V kolikor potrebujete vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neopravljenega poskusnega dela, ga lahko naročite spodaj.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neopravljenega poskusnega dela
(dodaj v košarico in oddaj naročilo na blagajni)
Updating...